岩谷産業が子育てサポート企業の特例認定「プラチナくるみん」を取得
岩谷産業は、10 月 28 日付で厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を取得した。「プラチナくるみん」とは、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用について、高い水準の取り組みを行っている企業を厚生労働大臣が認定する特例認定制度。次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が受けられる「くるみん」認定のうち、より高い水準の取り組みが認められた企業が「プラチナくるみん」認定を受けることができる。
岩谷産業は 2015 年と 2019 年の 2 度にわたり「くるみん」認定を取得しており、今回の「プラチナくるみん」認定は2018 年に策定した第5 期行動計画の目標達成が評価されたことによるもの。
同社では今後も引き続き、多様な社員の能力を最大限引き出す環境への取り組みに力を入れることで、「世の中の必要」に応え続ける企業を目指すとしている。
「プラチナくるみん」認定にかかる取り組みと実績
- 計画期間：2018 年4 月1 日から2021 年3 月31 日までの3 年間
- 取り組み内容：
- 男性社員の育児参画を促す風土醸成
- （取組）子女出生時の休暇制度周知及び管理職研修における育児関連制度周知
- （実績）2020 年度に育児休業および配偶者出産休暇（当社独自の育児目的休暇）を利用した社員の割合：86％ ※取得率46%増（2017 年度比）
- 業務効率化に向けた施策実施および柔軟な働き方を実現する施策の検討
- （取組）各種業務のワークフロー化等による業務効率化、テレワーク制度等柔軟な働き方施策の導入に向けた検討
- （実績）2021 年4 月：テレワーク勤務制度導入
- 有給休暇の取得率向上（2020 年～）
- （取組）年次有給休暇取得計画表の運用による計画的な取得の呼びかけ
- （実績）年次有給休暇取得率：43.5% ※取得率22％増（2017 年度比）
- 男性社員の育児参画を促す風土醸成
