エア・ウォーター「従業員持株会信託型 ESOP」を導入
エア・ウォーターは、グループ従業員持株会を活用した中長期的な企業価値向上と福利厚生の拡充を目的としたインセンティブ・プランとして「従業員持株会信託型 ESOP」(以下「本制度」)を継続して導入する。
本制度は、グループ従業員に対して業績向上へのインセンティブを付与することにより、エア・ウォーターの株価や業績に対する従業員の意識をより一層高めることで中長期的な企業価値の向上を図るとともに、グループ従業員持株会の活性化を進めることを目的とする。
2016 年 5 月から本制度を導入していたが、2020 年 11 月に終了予定となっており、本制度導入による実績・効果等を総合的に勘案した結果、第 3 次として再導入する。